Tout savoir sur vos démarches
- Liste des thèmes
- › Formation - Travail
- › Quitter son emploi
- › Licenciement du salarié pour motif personnel
- › Faute simple, grave ou lourde : quelles différences pour le salarié licencié ?
- Argent
- Étranger - Europe
- Famille
- Formation - Travail
- Justice
- Logement
- Loisirs
- Papiers - Citoyenneté
- Social - Santé
- Transports
Faute simple, grave ou lourde : quelles différences pour le salarié licencié ?
Mis à jour le 14 novembre 2014 par direction de l'information légale et administrative (premier ministre)Sommaire
Faute simple
Principe
La faute commise par le salarié ne justifie pas nécessairement la qualification de faute grave. Cependant, elle peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Le salarié bénéficie alors des mêmes droits à indemnités qu'un salarié licencié pour un motif non disciplinaire.
À savoir : un juge peut requalifier un licenciement pour faute grave (ou lourde) en un licenciement pour faute simple.
Conséquences sur les indemnités de rupture du contrat
|
Type d'indemnité |
L'indemnité est-elle due au salarié ? |
|---|---|
|
Indemnité de licenciement |
Oui (si le salarié en remplit les conditions) |
|
Indemnité compensatrice de préavis |
Oui (si le salarié en remplit les conditions) |
|
Indemnité compensatrice de congés payés |
Oui (si le salarié en remplit les conditions) |
Faute grave
Principe
La faute du salarié est considéré comme une faute grave dès lors qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Le ou les faits fautifs doivent être directement imputables au salarié. La faute grave entraîne le départ immédiat du salarié.
La gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances propres à chaque fait. La faute grave peut être reconnue même si la faute est commise pour la première fois.
En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants :
-
absences injustifiées ou abandon de poste,
-
indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat),
-
harcèlement, violences ou injures envers l'employeur ou d'autres salariés,
-
vols dans l'entreprise,
-
état d'ivresse pendant les heures de travail.
Effet sur les indemnités de rupture du contrat
|
Type d'indemnité |
L'indemnité est-elle due au salarié ? |
|---|---|
|
Indemnité de licenciement |
Non |
|
Indemnité compensatrice de préavis |
Non |
|
Indemnité compensatrice de congés payés |
Oui (si le salarié en remplit les conditions) |
Faute lourde
Principe
La faute du salarié est considérée comme lourde lorsqu'elle est commise dans l'intention de nuire à l'employeur. C'est à l'employeur d'apporter la preuve de cette intention de nuire. À défaut, la faute lourde ne peut pas être reconnue.
La faute lourde peut être reconnue notamment en cas de concurrence déloyale ou lors d'une grève (par exemple en cas de dégradation, violence, séquestration ou lorsque le salarié empêche délibérément d'autres salariés non grévistes de travailler).
Effet sur les indemnités de rupture du contrat
|
Type d'indemnité |
L'indemnité est-elle due au salarié ? |
|---|---|
|
Indemnité de licenciement |
Non |
|
Indemnité compensatrice de préavis |
Non |
|
Indemnité compensatrice de congés payés |
Non
|
Attention : si le salarié a causé un préjudice à l'employeur, il peut être condamné à le réparer en versant des dommages-intérêts.