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Le particulier employeur doit-il s'occuper du suivi médical de son salarié ?
Mis à jour le 28 octobre 2014 par direction de l'information légale et administrative (premier ministre)Sommaire
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Ou s'adresser (1)
En qualité de particulier-employeur, vous devez soumettre votre salarié aux visites médicales légales :
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visite d'embauche,
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visites périodiques,
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visite de reprise après un arrêt maladie ou un arrêt de travail.
Les règles qui s'appliquent sont les mêmes que pour tout salarié.
Vous devez vous affilier à un service de santé au travail interentreprises habilité à assurer la surveillance médicale des salariés de particuliers employeurs. Contactez la Direccte de votre département pour obtenir les coordonnées du service de santé compétent.