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Demande de départ en retraite du salarié : quelles sont les démarches à faire ?
Mis à jour le 2 avril 2015 par direction de l'information légale et administrative (premier ministre)Sommaire
Services et formulaires en ligne
Demande de retraite personnelle - Salarié du régime général, salarié et non salarié agricole (MSA), artisan et commerçant (RSI)
(Formulaire) - Cerfa n°10916*06Déclaration sur l'honneur de cessation d'activité pour percevoir la retraite (régime général)
(Formulaire) - Cerfa n°13419*03-
Demande de retraite complémentaire Agirc-Arrco
(Formulaire) -
Agirc - Arrco : demande de retraite en ligne
(Téléservice) -
Calculer sa retraite - simulation des droits à la retraite
(Module de calcul)
Demander la liquidation de la pension de retraite du régime général
Vous devez remplir le formulaire cerfa n°10916*06 de demande de retraite du régime général.
Vous devez y joindre les pièces justificatives réclamées en complément (dont la liste est précisée sur le formulaire). Il faut également remplir le formulaire cerfa n°13419*02 de déclaration de cessation d'activité salariée au régime général.
La demande peut être adressée à votre caisse de retraite ou faite directement sur le site www.lassuranceretraite.fr.
Vous pouvez faire cette demande au plus tôt 4 mois avant l'âge à partir duquel vous pouvez partir à la retraite. En règle générale, la Cnav recommande de déposer la demande 4 mois avant la date de départ à la retraite souhaitée.
Demander la liquidation de la pension de retraite complémentaire
Vous devez également faire votre demande de retraite complémentaire en remplissant le formulaire disponible sur Internet ou directement auprès de l'Arrco ou, pour les cadres, de l'Agirc.
Vous pouvez faire cette demande 4 mois environ avant la date de départ en retraite souhaitée.
Prévenir l'employeur
En cas de départ volontaire à la retraite, vous devez prévenir votre employeur. La loi ne prévoit pas de procédure particulière pour le prévenir. Cependant, vous devrez respecter les dispositions prévues par la convention collective ou votre contrat de travail (si elles existent).
Pour se ménager des preuves en cas de contentieux, il est préférable de prévenir son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).
Attention : vous devez prévenir votre employeur suffisamment tôt pour pouvoir respecter un préavis, dont la durée varie dans les mêmes conditions que celles prévues en cas de préavis pour licenciement.