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Quelles indemnités peut percevoir un salarié licencié pour motif économique ?

Mis à jour le 9 juillet 2013 par direction de l'information légale et administrative (premier ministre)

Sommaire

S'il remplit les droits pour en bénéficier, le salarié peut percevoir les indemnités suivantes :

Certaines procédures de licenciement économique prévoient la possibilité de verser au salarié une indemnité supplémentaire, dite "supralégale". Son montant est fixé lors des négociations menées par les représentants du personnel et l'employeur.

Si le licenciement économique est jugé nul, abusif ou irrégulier, le salarié licencié a également droit au bénéfice d'une indemnité à ce titre.

Où s'adresser ?

3939 Allô Service Public
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Par téléphone

3939 (coût : 0,15 € la minute en moyenne)

Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.

Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.

+33 (0)1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole, uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).

Votre direction des ressources humaines (DRH)
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Vos représentants du personnel
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