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Fonction publique : disponibilité d'office pour raisons de santé

Mis à jour le 28 février 2013 par direction de l'information légale et administrative (premier ministre)

Sommaire

Bénéficiaires

Seuls les fonctionnaires titulaires peuvent être placés en disponibilité d’office pour raisons de santé.

Conditions de mise en disponibilité d'office

Le fonctionnaire ayant épuisé ses droits à congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée peut être placé en disponibilité d'office.

La mise en disponibilité intervient :

  • lorsque l'état de santé du fonctionnaire ne lui permet pas encore de reprendre son travail,

  • ou lorsqu'il a été reconnu inapte aux fonctions correspondant à son grade et que son administration ne peut pas immédiatement le reclasser dans un autre emploi.

Le fonctionnaire qui est reconnu inapte à l'exercice de ses fonctions à l’expiration de ses droits à congé de maladie doit avoir été invité à présenter une demande de reclassement avant d’être placé en disponibilité d'office.

Durée de la disponibilité

La durée de la disponibilité est fixée à un an maximum, renouvelable 2 fois pour une durée égale.

Exceptionnellement, elle peut être renouvelée une 3ème fois si le comité médical estime que le fonctionnaire doit pouvoir reprendre ses fonctions ou être reclassé avant la fin de la 4ème année.

Procédure

Mise en disponibilité

La mise en disponibilité d'office est décidée par l'administration après avis :

  • du comité médical,

  • ou de la commission de réforme lorsque la disponibilité est prononcée à l’issue d’un congé de longue durée accordé pour maladie professionnelle.

Renouvellement

Le renouvellement de la disponibilité d’office est soumis à l'avis préalable du comité médical.

Toutefois, lors du dernier renouvellement, l'avis est donné par la commission de réforme.

Situation du fonctionnaire

Le fonctionnaire en disponibilité d'office pour raisons de santé n’est plus rémunéré. Toutefois, dans certains cas, il peut percevoir de la part de son administration :

  • des indemnités journalières de maladie si sa mise en disponibilité est motivée par le fait que son état de santé ne lui permet pas encore de reprendre son travail à l’issue de son congé de maladie et s'il remplit les conditions d'attribution de ces indemnités,

  • une allocation d'invalidité temporaire s'il n’a pas ou plus droit à rémunération statutaire ni à indemnité journalière de maladie, et si son invalidité temporaire réduit sa capacité de travail d'au moins des 2/3,

  • des allocations chômage si, ayant été reconnu partiellement inapte à l'exercice de ses fonctions, il est mis en disponibilité faute d’emploi vacant permettant son reclassement.

Fin de la disponibilité

Principe

La réintégration du fonctionnaire est subordonnée à la vérification par un médecin agréé et, éventuellement par le comité médical, de son aptitude physique à l'exercice des fonctions correspondant à son grade.

Aptitude physique

Si le fonctionnaire est apte à reprendre un emploi correspondant à son grade, il est réintégré dans les conditions suivantes :

Fonctions publiques

Conditions de réintégration

État

Réintégration sur l'un des 3 premiers emplois vacant dans son grade

Maintien en disponibilité en attendant

Territoriale

  • Disponibilité inférieure à 6 mois : réintégration dans l'emploi occupé avant la mise en congé de maladie

  • Disponibilité supérieure à 6 mois : réintégration dans un emploi correspondant à son grade. En l'absence d'emploi vacant, prise en charge par le CNFPT ou le centre de gestion selon sa catégorie jusqu'à sa réintégration dans un emploi de son grade

Hospitalière

  • Disponibilité inférieure à 3 ans : réintégration à la 1ère vacance d’emploi dans le grade

  • Disponibilité supérieure à 3 ans : aucun texte ne précise les conditions de réintégration

Dans les 3 fonctions publiques, le fonctionnaire qui refuse successivement 3 propositions d'emploi peut être licencié après avis de la CAP.

Inaptitude partielle

Si le fonctionnaire est partiellement inapte à l'exercice de ses fonctions, le comité médical peut proposer l'adaptation de son poste de travail. Si cette adaptation n’est pas possible, le comité peut proposer un reclassement.

Inaptitude totale définitive

Si l'agent est définitivement inapte à l'exercice de toute fonction, il est :

  • admis à la retraite pour invalidité,

  • ou licencié, s'il n'a pas droit à pension.