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En quoi consiste l'entretien professionnel ?
Mis à jour le 5 mars 2015 par direction de l'information légale et administrative (premier ministre)Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel ?
L'entretien professionnel vise à :
-
accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (changement de poste, promotion...),
-
et identifier ses besoins de formation.
Attention : l'entretien professionnel ne concerne pas l'évaluation du travail du salarié qui est effectuée dans le cadre de son entretien annuel.
À qui s'adresse l'entretien professionnel ?
L'entretien professionnel s'adresse à tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Quand doit avoir lieu l'entretien professionnel ?
Tous les 2 ans
L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Toutefois, il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due :
-
à un congé de maternité,
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à un congé parental à temps plein ou partiel,
-
à un congé d'adoption,
-
à un congé sabbatique,
-
à un arrêt maladie de plus de 6 mois,
-
à un mandat syndical.
État des lieux tous les 6 ans
Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
Il permet également de s'assurer qu'au cours de ces 6 dernières années, le salarié a :
-
suivi au moins une action de formation,
-
acquis un des éléments de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel...) par la formation ou par une validation des acquis de l'expérience (VAE),
-
et bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Un compte-rendu de l'état des lieux est alors rédigé durant cet entretien et une copie est remise au salarié.
Quelles sont les sanctions en cas de défaillance de l'entreprise ?
Dans les entreprises d'au minimum 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels prévus et d'au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou VAE, progression), son compte personnel de formation (CPF) est crédité à hauteur de :
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100 heures s'il travaille à temps plein
-
ou 130 heures s'il travaille à temps partiel.