All about your approaches
- Liste des thèmes
- › Formation - Travail
- › Contrats et carrière
- › Contrats d'aide à l'insertion professionnelle
- › Contrat de professionnalisation : rémunération du salarié
- Argent
- Étranger - Europe
- Famille
- Formation - Travail
- Justice
- Logement
- Loisirs
- Papiers - Citoyenneté
- Social - Santé
- Transports
Contrat de professionnalisation : rémunération du salarié
Mis à jour le 1 janvier 2015 par direction de l'information légale et administrative (premier ministre)Rémunération d'un salarié âgé de moins de 26 ans
Une rémunération de base minimum s'applique aux titulaires d'un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d'un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.
Elle est majorée si le jeune est titulaire d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
|
Âge du salarié |
Salaire minimum de base |
Salaire minimum majoré |
|---|---|---|
|
Moins de 21 ans |
801,63 € |
947,39 € |
|
De 21 ans à 25 ans inclus |
1 020,26 € |
1 166,01 € |
À savoir : le titulaire d'un bac général qui signe un contrat de professionnalisation bénéficie de la rémunération de base.
Rémunération d'un salarié à partir de 26 ans
La rémunération d'un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise.
Déductibilité du salaire des avantages en nature
Les avantages en nature peuvent être déduits du salaire à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour les autres salariés de l'entreprise. Cependant, le montant de ces déductions ne peut pas excéder les trois quarts de la rémunération mensuelle minimale applicable au titulaire du contrat.
Un taux de déduction des avantages en nature moins élevé peut être fixé par convention collective ou par le contrat de travail.