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Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior)

Mis à jour le 16 juin 2015 par direction de l'information légale et administrative (premier ministre)

Nature du contrat

Le contrat à durée déterminée dit senior obéit aux règles d'un contrat à durée déterminée (CDD) classique (forme et contenu, droits du salarié, conditions de rupture du contrat...).

Personnes concernées

La plupart des employeurs peuvent avoir recours à un CDD senior, sous réserve d'embaucher un salarié répondant à certains critères.

Employeurs concernés

Tout employeur peut signer un CDD senior, sauf s'il s'agit d'une profession agricole.

Salariés concernés

Le CDD senior est ouvert aux personnes en fin de carrière, pour leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein.

Ces personnes doivent être :

  • âgées de plus de 57 ans,

Durée du contrat

La durée du CDD senior est :

  • de 18 mois au maximum,

  • et renouvelable une fois dans la limite de 36 mois.

Où s'adresser ?

3939 Allô Service Public
- Pour obtenir un complément d'information
Par téléphone

3939 (coût : 0,15 € la minute en moyenne)

Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.

Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.

+33 (0)1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole, uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).

Votre direction des ressources humaines (DRH)
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Vos représentants du personnel
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